最近去新加坡国家图书馆借书，看到《巴菲特的继承者们：波克夏帝国20位成功CEO传奇》。巴菲特的书是不可以错过的，而且这本书跟我以往读过的他的书不一样。因为通常都是他自己本身的在股东大会上的演讲，或者是人家写他的传记。而这本书是采访他手下的总裁们，从他们的角度来了解他，了解他的想法和做法，是不拘一格的角度来更好地向他学习。当然，这些总裁们本身都是成功人士，也是一群很好的学习榜样。。
大家可能已经都知道了巴菲特的做法，选择一家有投资价值的公司，但是他投资的前提是这家公司的老板，或者管理团队愿意继续做下去。这些公司有投资价值的原因，就是因为它们原来的老板，或者管理团队有能力。但是同时，巴菲特要确认他们具备一些特质：他们是正直，慷慨，可靠的好人。具备不屈不饶的意志，并且对自己设定高标准。当然他们也是具有充沛的营运经验。所以，当巴菲特成功收购这些公司以后，他也可以放心地授权他们继续他们以前的做法，以继续取得良好的业绩，这也是巴菲特愿意收购他们的原因。当然，在波克夏帝国的庇护之下，他们有更加强大的财力做后盾，又不需要直接去面对投资者和银行，省下了很多的时间和精力，可以更好地做好他们的经营，理所当然地应该会业绩更好更靓丽。
一般上大家所知道的巴菲特是一位成功的投资家，这也是没有错的。但是，作为一位保险从业员，我喜欢他的另外一个主要原因是他对保险的认知。而且，实际上他的巴克夏帝国的主要基石是他名下的保险公司，他将来可能的营运接班人应该也是他名下的保险公司营运人之一。
本书作者的第一本著作《拥有世界最棒投资的101个理由：华伦巴菲特的波克夏海瑟威》出版以后，巴菲特回信给他说：务必要给查理（副董事长）和我们的营运经理人公平待遇。所以作者才会有了这本书出版，由此可见：巴菲特的谦虚，和良好的美德。巴菲特说：他们（他手下的总裁们）是一群杰出企业家，每个人的故事都具有启发和教育意义。他们的风格各自不同，势必会让那些只懂得从僵化教育体制选择经理人的传统企业大感迷惑。真正的成功人士其实都不自私，巴菲特非但坦诚介绍自己的成功经验，他也愿意让大家看到和学到不同的成功经验。其实，成功的道理都是一样的，只是具体每个人走过的路，遇见的事不一样而已。阅读名人传记，你一定也会获益匪浅的。
信心，勇气，动力，创造力，以及平衡风险与报酬的能力，这些都是成功经理人应该具备的共同特质。但是，作者还特地总结出了巴菲特手下执行长的60个特色。我不想在这里全部罗列出来，只是跟大家分享一些特别入我眼的方面。
热爱工作：执行长热爱他们的工作，以及所开创或发展的事业，而且准备继续经营。他们从来没有打算离开，另创竞争事业。这是波克夏得以成功的奥秘，也是将来继续成功的关键。其实，在我们保险也是如此。很多人第一次听说我在AIA已经22年的反应都是：这么久了！我说我还是一个小弟弟。这个不是一个简单的谦虚，因为在这个行业已经工作了30多年，40多年，甚至50多年的都大有人在，而且其中很多人还一直都做得很好。
价值：巴菲特旗下的每位执行长，都有明确的价值观，无可动摇的信念和原则，毫不妥协的正直品格。他们的成功或许可以藉由金钱衡量，但他们重视自己与老板，事业成就，同事们之间的关系。每位都有各自一流的方式，经营一流的事业。在我们保险行业，除了大家可能都有听说过的百万圆桌MDRT之外，还有一个百万圆桌全人概念MDRT Whole Person Concept，就是同一个道理。而且，每位成员都是自雇人士，就像是自己的执行长一般。
最后一个，我想要提一下的就是退休：波克夏对于退休的的看法有异于传统，而且非常合理。经理人如果还想工作，为何要退休呢？很多执行长觉得，波克夏赋予他们工作的动机。波克夏不希望所并购的企业经营者退休，甚至还说服已经退休者复出工作。我们保险行业是自雇人士，很多人的想法都是：生命不息，工作不止。我也是如此。现在巴菲特已经90岁高龄了，看上去他还很健康。这样的健康长寿，人活着才有意义啊！
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李玮
新加坡友邦保险高净值财务服务集团总监
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