尽管我也知道，很多人只是打一份工养家糊口而已，其实并不喜欢自己的工作。但是看到马来西亚《新海峡时报》的这篇文章的数据，还是让我大吃一惊。根据这篇文章，2018年盖洛普的调查显示，85%的人不喜欢他们的工作，在中国和日本甚至高达94%。压力，厌倦，和接连发生的自杀率非常令人担忧。所以日本政府甚至发出了新的职业健康政策，称之为压力检查计划，以便筛查出工作者在工作场所的高度心理社会压力。作为自雇人士的保险从业员，所谓的工作压力都是我们自己给自己的，所以那个压力应该都是在自己可以承受的合理范围之内的。当然，对于成功的业务员来说，这是努力向上，争取更好成绩的推动力。可是，也是有人安于现状，不思上进的。
根据福布斯商业杂志，如果你融入你的工作，就说明你有热情，并且与你的工作有深度连结。所以你才会花时间创新，并推动你的公司向前。62%的雇员并没有身在其中，他们是不开心的员工，但是也不极端，只是放了一点点的精力在工作中。23%的员工非常讨厌他们的工作。而那些融入的员工，则会比较重视沟通交流，表扬和参与。那你为什么工作呢？每个人都需要钱。如果你不满意你的薪水，你应该不太可能会喜欢你的工作。很多人认为他们的薪水偏低，他们应该值得更多的薪水。作者说，这些人就算是得到了他们所想要的薪水，他们还是感到很迷茫。
很多人加入保险行业之初，目的是为了赚多一点钱，因为我们的行业多劳多得，这是没有错的。也有人是为了自己掌控，避免裁员的风险，在这个冠病所带来的经济危机的时刻，这一点大家可能更加容易感同身受吧？当然这个行业的另外一些特点，比如时间自由，自己掌控，奖励旅游等等，不一而足。但是时间久了，保险从业员对于工作的意义和作用一定会越来越有深刻的认识。而且现在是财务服务顾问的时代，格局和视野也是变得更大更宽了。所以，越是成功的业务员，越是开心地工作着，所谓的抗压能力也会越强。
作者推崇Daniel Pink的著作《动力：激励我们的惊奇真相》：任何人的根本推动力是自主autonomy，擅长mastery，和意义purpose。自主是指引你的生活和工作的需求。要真正的被激励，你必须能够掌控做什么，什么时候做，和谁一起做。擅长是进步的需求。如果你从事你擅长的工作，你会看到你的潜力无限，你会不断地学习和实践，以到达精益求精的境界。意义是更高境界。那些相信他们的工作是比自己更高更重要的人，通常是最勤劳，最有生产力，和有参与感的。所以，我做了20多年的友邦保险，在我们这个行业里面还是一个小弟弟而已。很多人已经30多年，40多年，50多年，甚至60多年的！生命不息，事业不止！到了他们那种年龄和境界，金钱真的已经不重要了，纯粹只是热忱而已。
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李玮
新加坡友邦保险高净值财务服务集团总监
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