其实，我们保险行业是属于自雇人士，与普通雇员的经理人工作方式会有所不同，但是在激励和鼓励下属的方式方法上却有着很多的共同点。而对于我们而言，本来的好处就是多劳多得，应该是自我推动，同时也需要我们的有效激励。所谓有效的激励，关键在于找到每个人自己的需求和动力，辅之以外在的引导。以我自己而言，我想要去不同的国家走走，看看不同的世界。也因为如此，至今我已经去过了65个国家，包括最近的芬兰VTL旅游。当然，这只是我勤劳工作的动力之一。我做了6年的业务员，3年的经理，和15年的总监，至今已经培养出了很多的总监，经理，和成功的业务员。在他们自己想要的前提下，我们也是愿意花时间和精力去帮助他们成长。我相信，所有的经理和总监们都会有同样的想法和感受，只是在具体的做法方面可能各有千秋。